女子怀三胎疑遭单位强行辞退

小简 41 0

国家已经正式出台放开三胎的政策了,目前已有部分地区发布了相关的具体细则,比如每个月可以申领500块钱,然而生三胎对女性真的好吗,职场女性因为生三胎就得回归家庭吗?

据河南电视台报道,日前工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士,因为怀三胎而被单位辞退,单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎的具体通知。如果她想生小孩,那就只能辞职,现在又以旷工的名义要将她开除。

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按照《妇女权益保护法》第27条规定,任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工,但是她是生的第三胎,虽然国家有相关政策,河南省尚未出台具体细则,作为公立机构的医院只能执行最新的政策(2016年修订的人口与计划生育条例)。而且这个员工是在国家公布开放三胎之前就已经怀孕了,是不是涉及到违法呢?

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当然不少网友关注的重点并不是在于生几个孩子,而是女性的职场权益如何保障。众人认为职场妈妈太难了,这种情况下,即便是维权成功了,过不了多久还是会失去工作的。

如果配套措施没下来甚至严格执行,生育率压根延缓不了,国家层面的政策到底该如何落实呢?难道实质是想通过女性生育而降低参与社会劳动吗,显然不是,但却造成了女性不得不回归家庭尴尬局面。

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广州新增1例无症状 曾8次核检阴性

据广州卫健委消息,2021年9月10日,在对越秀区东海大厦新冠病毒无症状感染者的密切接触者例行检测中,发现1例新冠病毒核酸检测阳性。有关情况通报如下: 冼某,女,越秀区东海大

可是照现在社会的快生活节奏,很多女性因为看到家庭主妇在婚姻中被动的处境,只会让结婚率降低,生育率会更低,生孩子或许容易,养孩子那就难了,在商家职场女性没有工作的话,仅凭丈夫一人养着全家众多老人加妻子,这样的压力实在是太大了。

也有政策解读人士分析了具体情况,别说什么私人老板,私人老板只看重你能不能给他赚钱。这个案件本质上是一个事业单位,工作来源都是我们纳税人,不存在领导为了省钱故意为难员工,主要三胎政策未完全落地,作为事业单位工作人员不能违反计划生育政策吧。感觉应该等孩子生下来,走一步看一步,再看到时候具体地方政策吧。

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此外国家鼓励女性生育就应该考虑职场歧视问题,否则治标不治本的叫唤没用!工作肯定会因为怀孕不适而受影响的这个根本是避免不了的。企业也要存活,根本就是国家相关政策没到位,有些人就动了生孩子的念头,没有考虑周全自己的实际情况,没钱的情况下工作第一,孩子有了工作没了,那要孩子的初衷是为了啥。

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编者认为这就是育龄女性的现状,工作家庭二者之间不能兼顾,在政府行政和事业单位不用担心倒闭的问题,工资可以正常发放,占据了一定的优势。但是如果是私人企业的话,不能为企业创造效益,远离职场那么长时间,它还会养着你吗,所以社会和企业就把你的上升渠道封死了。

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生三胎要谨慎,考虑自身莫跟风,三胎是给两头的人准备的,要么极有钱,不在乎工作,要根本是靠自由职业谋生,不靠单位挣钱,孩子也是粗养。编者认为或许能够维权成功,即便是成功了又该如何做下去呢?总的说来维权没有太大用,和企业协商好补偿离开吧,要不然以后工作也会找茬,难以进行下去,吃亏的还是自己。

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